韩国外籍劳工的权益保护

劳动时间为一周44小时,每天8小时标准,如当事人双方达成协议可以延长劳动时间.（适用于工人人数5人以上的单位）由于《勤劳基准法》的修订,自2007年7月起50人以下， 2008年7月起,20人以下的中小企业也将分阶段实行周40小时工作制度.
工资以现金形式直接发放,每月固定至少有一次以上的日子将工资全额发给工人.雇主未经工人同意不得扣留工资的全部或部分,也不得强迫其进行储蓄.
加班,夜班（22:00-06:00）,节假日加班时，可以获得相应的加班津贴.（适用于5人以上规模的单位）
外籍劳工应该获得法律规定的最低工资额以上水平的工资.最低工资: 每小时3,100元， 月工资 700，600元
外籍劳工因工作负伤或患病,可以获得相应的待遇,例如医疗补助,停工津贴,伤残津贴,家属抚恤金.在工作现场发生的所有因工作引起的工伤事故,工人可以获得《工伤事故赔偿保险》的相应保护.
因雇主破产等原因退职而未能领取到全额工资和退职金的工人,可以从国家政府领取最终3个月的工资,最后3年的退职金,最后3个月的休业补偿.没有加入《工资债券保障法》的雇主，应加入保证保险,以防止拖欠工资现象的出现.
外籍劳工在就业期间如有苦衷或受到不公正不合理的待遇的时候,可以前往苦衷处理机构进行商谈寻求帮助.
例：1577-0177
不遵守工作单位内有关安全保健等的规章制度 时；可向单位所在地的地方劳动事务所产业安全科申诉
工伤事故（因工作原因负伤或是患病,致残,死亡）后必须申请工伤事故赔偿以及提出疗养申请可以向勤劳福址公团申请 （Tel : 1588-0075）